Wat wij voor u kunnen doen

Wij richten ons bij teamontwikkeling voornamelijk op de relationele kant. Het gaat er steeds om de samenwerking en onderlinge energie maximaal te bundelen zodat ze de zakelijke doelstellingen zo goed mogelijk dienen. Opdrachtgevers hebben het in de maanden na dergelijke sessies over meer helderheid en eenvoudige en ontspannen samenwerking enerzijds, en veel snellere en constructieve besluitvorming anderzijds.

Thema's die in deze teamontwikkelingtrajecten aan bod komen zijn:

• hoe blijven we open met elkaar, ook als we terugdeinzen om te zeggen wat er te zeggen is?

• hoe kunnen we de kwaliteiten-mix in ons team maximaal benutten en elkaar toch aanspreken op onze zwakkere of irriterende kanten?

• hoe kunnen we aan de top één herkenbare stijl van leiden ontwikkelen die de mederwerkers erkennen en daarbij toch elk onze eigen voorkeur-stijl van leiden bewaren?

• hoe gaan wij als team en individueel om met onvermijdelijke dualiteiten in leiding geven?

De werkvormen die u op enkele van de links in bovenstaande punten vindt, heb ik ooit gemaakt voor een opdrachtgever. Ze bleken zo werkzaam en ook mijzelf zo goed te bevallen, dat ik ze als losse modules aanbied.