Je kunt terecht voor een persoonlijk gesprek over issues waar je op dit moment mee worstelt. 

Voorbeelden van onderwerpen waar mensen eerder mee kwamen:

• Hoor ik nog thuis in mijn functie? In mijn organisatie?

• In mijn nieuwe leidinggevende rol ben ik onzeker, en ik heb een plek nodig waar ik dat in vertrouwen kan bespreken.

• Ik moet mijn divisie grondig reorganiseren. Daarbij moet de helft van het personeel weg. Hoe ga ik menselijk om met die zakelijke correcte beslissing?

• Ik ben erg ongelukkig geworden aan de top, maar ik blijf steeds harder werken.

• Ik ben beter dan de topdirectie van mij denkt, maar ik durf dat niet te tonen. Hoe kan ik ontspannen uitkomen voor mijn kwaliteiten?

• Ik ben vanuit mijn expertise directeur geworden. Maar mensen leiden, dat doet beroep op de gevoelskant. Hoe ontwikkel ik die?

• Ik ben een goed algemeen directeur die empathisch kan luisteren naar mijn leidinggevenden. Maar ik heb zelf ook iemand nodig bij wie ik terecht kan voor mijn zelfzorg en met mijn eigen worstelingen. 

• Ik heb net de diagnose van een chronische ziekte gekregen. Ik weet niet hoe mijn leven aan de top nu verder moet. 
   

Zelden zijn er meer dan 4 tot 5 gesprekken nodig om helderheid te brengen en in jezelf de kracht te vinden om de volgende stappen te zetten. Belangrijk is dat je niet 'gestuurd wordt' maar zelf aan de oorsprong van je vraag staat.