"Met zo'n cultuur redden we het hier niet"

Rik, de algemeen directeur, heeft met zijn pas samengestelde managementteam een nieuwe strategie uitgestippeld. Maar hij merkt dat de bestaande cultuur het uitvoeren van de nieuwe strategie, en misschien zelfs het overleven van het bedrijf, in de weg staat. Hij stelt ten einde raad vast: "Met deze cultuur redden we het hier niet". Externe hulp brengt een verhelderend inzicht in de redenen waarom de cultuur die hij bij zijn aanstelling geëfd heeft, tot deze stagnatie heeft geleid. Deze confrontatie brengt een schok en ook ontroering teweeg. Wat eigenlijk al lang geweten is, maar om de lieve vrede, om loyauteiten en om eigen belangen werd toegedekt, wordt eindelijk onder elkaar uitgesproken. Dat brengt verlichting. Hierdoor opent zich een weg naar verandering, verandering van binnenuit: eerst bij Rik, dan bij zijn team en daarna ook bij de rest van de organisatie. De sleutel daarbij is dat Rik en zijn team zichzelf ter discussie durven stellen, en bereid zijn hun eigen gedrag te veranderen.